고의 또는 미필적 고의
업무의 비정상성을 어느 정도 인식했는지 채용 공고와 지시·대화·경고 정황으로 확인합니다.
CRIMINAL DEFENSE · 05
아르바이트로 알았다는 사건에서 채용 과정과 대화, 수거·전달 방식, 보수와 반복성을 기준으로 고의와 가담 범위를 검토합니다.
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KEY POINT
발행 · 법률사무소 태윤 · 최종 수정 2026. 9. 10. · 법령 기준 2026. 8. 9.
피해자의 현금을 받아 전달했다는 사실만으로 곧바로 유죄나 구속이 정해지는 것은 아닙니다.
그러나 보이스피싱 범행에 가담할 가능성을 인식하고도 용인했다면 범행의 전모를 몰랐더라도 미필적 고의가 인정될 수 있습니다.
채용 경위, 조직원과의 대화, 수거 횟수·금액, 전달 방식과 보수 등 객관적인 자료가 핵심입니다.
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같은 사건이라도 현재 절차에 따라 확인할 기록과 제출할 자료, 진술과 재판 대응의 우선순위가 달라집니다.
첫 조사 전부터 경찰 수사와 송치 결정 전까지, 적용 혐의와 진술·증거 및 강제수사 가능성을 확인합니다.
송치기록과 보완수사 여부를 검토하고, 기소·불기소 및 양형에 관한 의견과 자료를 준비합니다.
기소 후 공소사실과 증거 의견, 공판 대응과 양형자료를 준비하고 선고·상소 쟁점을 검토합니다.
EVIDENCE REVIEW
사건명이나 한 문장의 진술만으로 결론을 정할 수 없습니다. 적용 혐의와 사실관계, 진술과 객관적인 증거를 쟁점별로 나누어 확인해야 합니다.
업무의 비정상성을 어느 정도 인식했는지 채용 공고와 지시·대화·경고 정황으로 확인합니다.
수거·전달·인출·송금 중 실제 맡은 역할, 횟수와 기간, 조직원과의 관계를 구분합니다.
수거한 금액과 피해자 수, 보수 지급, 반환·회수 가능성과 피해 회복 정도를 살펴봅니다.
반복 가담, 다수 피해, 조직원과의 계속된 연락, 증거 삭제나 도망 우려 등을 검토합니다.
DEFENSE STRATEGY
해당 사건과 증거를 먼저 분석한 뒤 일관된 대응 기준을 세웁니다.
DENIAL
정상적인 아르바이트로 믿었다면 그 결론보다 왜 그렇게 인식했는지를 채용 과정과 업무 지시, 보수 등 객관적인 자료로 설명해야 합니다.
ADMISSION
혐의를 인정한다면 가담 기간·횟수·수거 금액과 역할을 정확히 한정하고, 피해 회복과 조직 이탈을 실제 자료로 준비해야 합니다.
EVIDENCE
유리해 보이는 일부만 고르기보다 원본과 전체 맥락을 보존해야 합니다. 구체적인 확보·제출 범위는 사건에 따라 달라질 수 있습니다.
공고·면접·계약·업무소개와 담당자 정보
메신저·통화·원격 앱과 업무 지시 원본
수거·인출·송금·보수 지급 및 계좌 내역
CCTV·택시·위치·교통 기록과 전달 장소

PROFILE
사안에 따라 보이스피싱의 적용 혐의와 증거, 진술 방향을 먼저 검토합니다.
경찰조사 준비와 변호인 의견서 작성부터 피해 회복·합의, 양형자료, 검찰 처분과 재판 대응까지 단계별로 조력합니다.
FAQ
실제로 범행을 인식하지 못했다면 고의가 문제 될 수 있지만, 단순히 몰랐다고 진술하는 것만으로 결론이 정해지지는 않습니다. 업무의 비정상성, 대화, 횟수와 금액, 전달 방식과 보수를 종합해 판단합니다.
구체적인 형사책임과 피해 배상 범위는 공동정범·방조 등 적용 법리, 가담 범위와 인과관계에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 역할과 관여한 범행을 정확히 구분해야 합니다.
초범 여부는 하나의 사정입니다. 반복 수거, 다수 피해, 조직원과의 연락, 증거 삭제, 주거와 도망 우려 등 여러 요소를 함께 심사하므로 초범만으로 불구속을 단정할 수 없습니다.
OFFICIAL REFERENCES
※ 이 페이지는 2026년 8월 9일 현재 시행 중인 법령과 공개 판례를 기준으로 작성한 일반적인 법률정보입니다. 범행 시점과 개별 사실관계에 따라 적용 법령이 달라질 수 있습니다.
CONSULTATION
경찰·검찰 연락을 받았다면 현재 단계와 확인된 증거, 출석 일정을 말씀해 주십시오.